小來薪福HRD服務協議

1. 服務條款的確認和接受

小來薪福人力資源管理系統(以下簡稱“小來薪福HRD”)是由北京小來薪福科技有限公司(以下稱“小來薪福公司”)開發的一套人力資源云管理系統,相關知識產權均由小來薪福公司所有。服務中所涉及的小來薪福公司相關商標僅用于對該軟件產品的識別。用戶對于商標的使用都不會導致對該商標使用權的擁有。

用戶 在注冊過程中同意本服務協議并完成注冊,即表示用戶與小來薪福已達成有效協議,自愿接受本服務協議所涉及的相關權利義務。本協議的任何修訂和新規則一經公布即自動成為本協議的有效部分,用戶登錄或繼續使用服務的行為將被視為接受上述修訂和新規則并愿意繼續履行合同的意思表示。小來薪福公司享有小來薪福HRD上一切活動的監督、提示、檢查、糾正及處罰等權利。

2. 服務保護條款

2.1 因注冊使用的真實性需要,用戶同意:

(1) 提供真實、詳盡及準確的注冊資料(包括但不限于管理員信息、企事業單位信息、員工信息等);

(2) 隨時更新注冊資料,符合真實、詳盡、準確的要求。所有原始鍵入的資料將引用為注冊資料。

2.2 尊重用戶隱私是小來薪福公司的一項基本原則。未經用戶授權或許可,小來薪福公司不會公開、編輯或透露用戶的注冊資料包括姓名、手機、電子郵箱及保存在小來薪福公司HRD上的各項服務中的非公開內容,除非小來薪福公司在誠信的基礎上認為透露這些信息在以下幾種情況是必要的:

(1) 遵守有關法律法規,包括在國家有關機關查詢時,提供用戶在小來薪福HRD發布的信息內容及其發布時間、互聯網地址或者域名以及其他用戶上傳至小來薪福HRD上的信息;

(2) 法律、法規要求或者按照有關政府主管部門的要求,需要提供用戶的注冊資料;

(3) 在緊急情況下維護用戶個人和社會大眾的隱私安全;

(4) 為維護公眾以及小來薪福公司合法利益;

(5) 事先獲得用戶明確授權,用戶要求小來薪福公司或授權某人通過電子郵件服務或其他方式透露這些信息;

(6) 在不透露單獨用戶隱私資料的前提下,小來薪福公司有權對整個用戶數據庫進行分析并對用戶數據庫進行商業上的利用;

(7) 小來薪福公司認為必要的其他情況下,會通過電子郵箱向用戶發送商業信息的行為符合本條關于隱私保護的約定。

2.3 小來薪福公司為用戶提供的各項服務,其中也包括各類信息服務。小來薪福公司定義的信息內容包括但不限于以下內容:文字、軟件、聲音、相片、錄像、圖表、在廣告中的全部內容、小來薪福公司為用戶提供的商業信息等,所有這些內容受版權、商標權和其它知識產權及所有權法律的保護。所以,用戶只能在小來薪福公司授權下使用這些內容,并且不能擅自復制、修改、編撰這些內容或創造與內容有關的衍生產品。如果用戶以前述方法擅自使用小來薪福公司商業信息的,小來薪福公司或相關權利人有權向用戶進行維權,并要求賠償損失。 2.4 用戶應自行承擔使用小來薪福公司提供的服務而產生的風險。在法律允許的最大范圍內,小來薪福公司不應當因為用戶使用或不能使用小來薪福HRD提供的服務所發生的特殊的、意外的、直接或間接的損失承擔賠償責任。小來薪福公司不擔保小來薪福HRD的服務一定能滿足用戶的要求,也不擔保服務不會中斷。 2.5 用戶認可并接受使用小來薪福HRD提供的服務涉及到Internet服務和電信增值服務,可能會受到各個環節不穩定因素的影響,如因不可抗力、計算機病毒或黑客攻擊、國家相關行業主管部門及電信運營商的調整、系統不穩定、用戶所在位置、用戶關機以及其他任何技術、互聯網絡、通信線路等各種原因造成的服務中斷或不能滿足用戶要求的風險。用戶愿意承擔以上風險,小來薪福公司不作擔保。對因此導致用戶不能發送、上傳和接受閱讀消息、或接發錯消息,或無法實現其他通訊條件,小來薪福公司不承擔責任。 2.6 如果用戶提供的資料不真實,不準確,不合法有效,小來薪福公司保留暫停或終止該用戶使用小來薪福HRD各項服務的權利。

3. 服務內容

(1) 小來薪福公司為用戶提供企業管理和福利的服務。用戶通過在線自助將需要的信息上傳到小來薪福HRD服務器,小來薪福公司通過對用戶上傳的信息提供專業的在線人力資源云管理服務。

(2) 小來薪福HRD為用戶提供HR業務集成的云服務平臺,用戶通過此云服務平臺對人力資源管理云應用進行集成和部署。

(3) 小來薪福HRD具體功能及使用方式以軟件系統實際功能及小來薪福公司相關規則為準。小來薪福公司有權對小來薪福HRD 服務功能隨時進行增減或其他調整。

4. 用戶使用規則

特別提示用戶,使用小來薪福HRD提供的網絡服務必須遵守國家有關的政策和法律,包括刑法、民法、行政法、國家安全法、保密法及其他計算機信息系統安全保護條例等,用戶應自覺維護國家利益,保護國家安全,對于違法使用小來薪福HRD提供的網絡服務而引起的一切責任,由用戶自行承擔全部責任。

4.1 用戶注冊成功后,小來薪福HRD將給予每個用戶一個賬號及相應的密碼,該用戶賬號和密碼由用戶負責保管;用戶可更改自己的密碼。用戶應當對以其賬號進行的所有活動和行為承擔法律責任,用戶若發現任何非法使用其用戶賬號或安全漏洞的情況,應立即通告小來薪福EHR工作臺。賬號的所有權歸小來薪福公司所有,禁止贈與、借用、租用、轉讓或售賣。 4.2 用戶不得使用小來薪福HRD服務發送或傳播違反國家法律制度的信息、敏感信息和不宜發送或傳播的信息,包括但不限于下列信息:

(1) 反對憲法所確定的基本原則的;

(2) 危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權,破壞國家統一的;

(3) 損害國家榮譽和利益的;

(4) 煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結的;

(5) 破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信的;

(6) 散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩定的;

(7) 散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權益的;

(9) 發送釣魚鏈接給其他用戶;

(10) 發送病毒、木馬等惡意程序;

(11) 不遵守法律法規底線、社會主義制度底線、國家利益底線、公民合法權益底線、社會公共秩序底線、道德風尚底線和信息真實性底線的“七條底線”要求的;

(12) 含有法律、行政法規禁止的其他內容的。

4.3 用戶在使用小來薪福HRD網絡服務過程中,必須遵循以下規則:

(1) 遵守中國有關的法律和法規;

(2) 不得為任何非法目的而使用網絡服務系統;

(3) 遵守所有與網絡服務有關的網絡協議、規定和程序;

(4) 不得利用小來薪福HRD進行任何可能對互聯網的正常運轉造成不利影響的行為;

(5) 不得利用小來薪福HRD傳輸任何騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、庸俗淫穢的或其他任何非法的信息資料;

(6) 不得利用小來薪福HRD進行任何不利于小來薪福的行為。

(7) 對小來薪福HRD系統進行逆向工程、反匯編、解體拆卸或任何試圖發現軟件工作程序而獲源代碼的行為;

若用戶的行為違背上述使用規則條款,小來薪福公司將作出獨立判斷并立即取消用戶服務賬號。

4.4 使用小來薪福HRD網站服務,用戶應加強個人或機構資料的保護意識,并注意用戶賬號的密碼保護。因賬號信息或密碼遺失造成的任何損失,由用戶承擔。 4.5 盜取他人用戶賬號或利用網絡通訊騷擾他人,均屬于非法行為。用戶不得采用測試、欺騙等任何非法手段,盜取其他用戶的賬號和對他人進行騷擾。 4.6 小來薪福公司保留獨立判定用戶的行為是否符合小來薪福HRD使用規則的要求的權利,如果用戶違背了使用規則的規定,小來薪福公司有權自行中斷或刪除其賬號。如用戶對小來薪福公司中斷或刪除行為有異議的,應自中斷或刪除行為作出后五個工作日內向小來薪福公司書面提出并提供相應證據,否則視為認可小來薪福公司的上述行為。 4.6 小來薪福公司保留獨立判定用戶的行為是否符合小來薪福HRD使用規則的要求的權利,如果用戶違背了使用規則的規定,小來薪福公司有權自行中斷或刪除其賬號。如用戶對小來薪福公司中斷或刪除行為有異議的,應自中斷或刪除行為作出后五個工作日內向小來薪福公司書面提出并提供相應證據,否則視為認可小來薪福公司的上述行為。 4.7 所有發給用戶的通告都可通過電子郵件或常規的信件傳送。小來薪福公司會通過郵件服務發報消息給用戶,告知服務條款的修改、服務變更、或其它重要事項。同時,小來薪福公司保留對小來薪福HRD用戶投放商業性廣告的權利。

5. 服務條款的修改與公示

小來薪福公司會在必要時修改服務條款,一旦本協議的內容發生變動,小來薪福公司將會直接在網站上公布修改之后的協議內容,該公布行為視為小來薪福公司已經通知用戶修改內容。小來薪福公司也可通過其他適當方式向用戶提示修改內容。如果不同意小來薪福公司對本協議相關條款所做的修改,用戶有權停止使用小來薪福HRD服務,如果用戶繼續使用小來薪福HRD服務,則視為用戶接受小來薪福公司對本協議相關條款所做的修改。若有任何服務條款與法律相抵觸,其它條款則繼續對用戶產生法律效力和影響。

特別提示用戶,為了保障系統維護和升級,小來薪福公司有權修改或中斷服務,屆時會通過網站公告或者郵件方式通知用戶修改或者中斷服務的時間段,在中斷服務期間,用戶將無法網上操作,請用戶注意查看公告或查收郵件信息。

6. 用戶的權利及義務

(1) 用戶應向小來薪福HRD提供人事信息,包括但不限于現有人員配置信息及其他資料。 (2) 用戶應根據小來薪福公司的要求提供相應資料,用戶可根據自身的需要和特點,選擇適合的方案,例如可以選擇適用小來薪福公司提供的在線云服務。 (3) 為了保證合作的有效性和持續性,用戶有義務對其在小來薪福HRD網站的模塊專區進行信息資料的更新。 (4)用戶保證其提供給小來薪福公司的內容(包括嵌套的信息內容)等資料真實、合法,且不侵犯第三方的合法權益。用戶應對該內容享有相應的知識產權或合法使用權,該等權利證明文件應同時提交小來薪福公司。 (5) 用戶對小來薪福公司的商業信息負有保密義務,不得以任何方式向其他第三方披露在履行本協議過程中知悉的小來薪福HRD任何信息,包括但不限于服務價格、HRD服務內容、小來薪福公司商業模式、相關軟件功能等。 (6) 用戶應在本協議約定的范圍內使用小來薪福HRD的名稱及標識。如確需在本協議目的之外使用小來薪福公司任何名稱和標識的,應取得小來薪福公司的書面授權。用戶應保證妥善使用小來薪福公司的名稱和標識,不得隨意修改、編輯、剪裁、變更或不恰當引用。 (7) 經小來薪福公司書面許可,用戶可在其發布的信息中加入宣傳資料或廣告策劃,并在小來薪福公司提供的各項免費服務中展示其產品。用戶應保證其發布內容的真實性與合法性。小來薪福公司對上述內容不作實質性審查,且不對相關內容的承擔任何責任和義務。用戶因其發布信息與第三方因此發生糾紛的,應自行承擔全部責任,由此給小來薪福公司造成損失的,用戶應予賠償。 (8) 如用戶賬號超過一年未登錄的,小來薪福公司可以注銷該賬號,以免造成資源浪費,由此造成的不利后果由用戶自行承擔。

7. 違約條款

(1) 本協議的訂立、執行和解釋及爭議的解決均應適用中華人民共和國法律。 (2) 本協議自用戶登錄使用小來薪福HRD起生效,自用戶賬號被注銷之日失效。 (3) 如雙方就本協議內容或其執行發生任何爭議,雙方應盡量友好協商解決。協商不成時,任何一方均可向小來薪福公司所在地的北京市內人民法院提起訴訟。

8. 結束服務

用戶若反對任何服務條款或對后來的條款修改有異議,或對小來薪福HRD服務不滿,用戶享有以下的權利:

(1) 不再使用小來薪福HRD的服務。

(2) 結束用戶使用小來薪福HRD服務的資格。

(3) 書面通告小來薪福公司停止該用戶的服務。

結束用戶服務后,用戶使用小來薪福HRD服務的權利馬上終止,自服務終止之時起,小來薪福HRD不再對用戶承擔任何義務。

9. 其他

(1) 小來薪福HRD將視向用戶所提供服務內容之特性,要求用戶在注冊小來薪福HRD提供的有關服務時,遵守特定的條件和條款;如該特定條件和條款與以上服務條款有任何不一致之處,則以特定條件和條款為準。 (2) 本服務條款中的某一條款無論因何種原因被認定為無效或不具有執行力,不影響其余條款的有效性及約束力。 (3) 如果用戶未遵守本服務條款的任何一項,小來薪福公司有權利立即暫停或終止提供一切服務,并保留通過合法手段追究責任的權利。 (4) 小來薪福公司保留在法律允許范圍內對本協議的最終解釋權。
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